Quem quer ser promovido?

E aí galera, tudo sereno?

Bom, tirando a gripe fora de hora (na verdade sempre é fora de hora), vamos tentar agregar algum conteúdo que possamos utilizar na prática pelos leitores do nosso querido blog.

Hoje eu recebi uma News do Portal Administradores.com que achei muito interessante, e que acredito ser muito útil para os profissionais de todas as áreas. Muitas vezes reclamamos por não sermos providos, que o nosso gestor é injusto, enfim, mas não paramos para analisar o nosso desempenho e colocar na balança se estamos realmente desempenhando as nossas atividades da melhor maneira possível.

Com base em uma pesquisa do site Learn Ve$t, que ouviu os profissionais que já alcançaram algum tipo de promoção, foram preparadas nove dicas para atalhar esse caminho que sabemos que não é nada fácil, são elas:

1 – “Diga-me que estou errado”. Segundo o levantamento, os chefes costumam gostar de profissionais que conseguem mudar a percepção deles sobre alguma coisa. Contudo, fique atento, pois isso não quer dizer que o profissional deve discutir com o gestor por conta de uma opinião divergente;

2 – “Dê primeiro a má notícia”. Muito se ouve que as notícias ruins devem ser ditas no final de uma conversa. Mas, segundo o estudo, não é assim que as coisas devem funcionar. Problemas graves devem ser reportados o quanto antes, porém, diga sempre o que você está fazendo para resolvê-los;

3 – “Não faça drama”. A maior parte dos chefes acredita que a principal função dos colaboradores é tornar a vida deles mais fácil. Assim, aconselham, não faça drama e tente resolver os problemas antes de procurar o superior;

4 – “Sorria”. Segundo o estudo, não importa o quão pesado está o seu trabalho, ou o quão perto está o seu prazo, o importante é sorrir. O chefe deve ter a impressão de que você aprecia a oportunidade que lhe foi dada;

5 – “Anote”. Chefes odeiam ter que dar explicações repetidas vezes. Assim, procure anotar as instruções que lhe forem dadas e esclarecer as dúvidas que surgirem na hora;

6 – “Não deixe de comparecer às festas do escritório”. As festas da empresa são vistas pelos chefes como uma maneira que o funcionário tem para socializar, por isso ele conta com a presença de todos;

7 – “Não espere por recompensas”. Não deixe transparecer que você espera por uma promoção. Segundo os gestores, tal atitude pode parecer arrogante. O ideal é deixar o seu trabalho falar por você;

8 – “Ofereça ajuda”. Se você quer novas oportunidades, ofereça ajuda. Pergunte como pode contribuir com um determinado projeto, ou mesmo com a empresa;

9 – “Conheça o seu trabalho e realize-o”. Quais são as suas responsabilidades? O Que você deve priorizar? De tempos em tempos, faça esta reflexão e certifique-se que está priorizando as coisas certas.

Fonte: Portal Administradores – www.administradores.com.br

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